viernes, 15 de agosto de 2014

Vídeo de características de los seres vivos

1. CARACTERÍSTICAS DE LOS SERES VIVOS:
Organización específica, metabolismo, crecimiento, irritabilidad, reproducción, adaptación evolutiva. Descritas mejor sería así:
1.     Los seres vivos tienen una estructura organizada compleja, basada en moléculas orgánicas o de carbono.
2.     Los seres vivos adquieren materiales y energía de su medio y los convierten en diferentes formas.
3.     Los seres vivos mantienen activamente su estructura compleja y su medio interno, proceso  llamado homeostasis.
4.     Los seres vivos crecen.
5.     Los seres vivos responden a estímulos de su medio.
6.     Los seres vivos se reproducen, utilizando una huella molecular llamada ADN.

7.     Los seres vivos, tomados como un todo, presentan la capacidad de evolucionar. 

Trabajos de Xiomara Serrano

PREZI DE XIOMARA SERRANO

CMAP de Biología.
Realizado en la clase de Informática.

VIDEOS SOBRE TECNOLOGÍA DE LA EDUCACIÓN y CARACTERÍSTICAS DEL SER VIVO.
http://1drv.ms/Vs3Cwm

www.educaciondistanciaellis.blogspot.com





sábado, 9 de agosto de 2014

CURSO DE INFORMÁTICA. MAESTRÍA. UNACHI 2014.

¡HOLA! 
Estamos en una nueva etapa de crecimiento profesional. Y aquí te presentamos  nuestros trabajos y comentarios adquiridos en ella. Espero disfrutes estos nuevos conocimientos.
https://encrypted-tbn2.gstatic.com/images

Te presentamos los diferentes trabajos realizados en el curso por mi grupo y por mí.

martes, 1 de abril de 2014

¡Decálogo para conversaciones poderosas!

¡Decálogo para conversaciones poderosas!
Publicado por German Retana el día 15 feb, 2013. 

En toda organización se necesita conversar sobre cómo se comunican sus miembros, pues lo cierto es que muchas veces los asuntos van mal, precisamente por la forma en que lo hacen. El término comunicación proviene del del latín communicare, que significa compartir, pero hay equipos en los que pareciera significar lo contrario.
Hoy en día, existen organizaciones de clase mundial que realizan campañas entre sus miembros para que se disciplinen a sostener “conversaciones poderosas”. Proponemos un  decálogo para lograrlo, ¿Qué tanto se está practicando en su equipo?.
(1) Cuando alguien habla el resto calla: escuchar es el primer paso hacia un diálogo constructivo. La atención es al 100%, sin distracciones de ninguna naturaleza y  no se admite tener más de una conversación al mismo tiempo. (2) Tema iniciado, tema concluido: No hay desviaciones ni disgregaciones si no se ha concluido el asunto anterior. Esto acrecienta la concentración, profundidad y eficiencia de la discusión. (3) Quien dirige reparte, no acapara: Los coordinadores estimulan los aportes de todos, son democráticos y equitativos. Así aumenta el interés por contribuir y evita la sensación de ser ciudadano de segunda categoría enajenado del centro de la conversación. (4) Prohibido matar ideas: El respeto mutuo destierra el ¡No! Las contribuciones son apreciadas mientras no se descarten con argumentos de fondo. Jamás se descalifica un planteamiento solo por provenir de quien no goza de simpatías. Este camino abona la imaginación y legitima el sentido de pertenencia. (5) Lo que no se disuelve se resuelve: El orden es tan efectivo, que no se deja nada pendiente. Entre todos conducen la conversación a buen puerto. La proactividad no obstaculiza la profundidad de análisis. (6) Se permite decir no: Las discrepancias son bienvenidas, de ellas nacen nuevas y mejores ideas. Si no se está de acuerdo con las decisiones del jefe o del equipo, lo honesto es expresarlo, pues nadie es infalible y siempre hay oportunidad para verificar la validez de las decisiones. (7) Solo es cierto lo que se expresa: Se descarta el veneno del chisme y del “radio pasillo”. No se vale ocultar pensamientos para diseminarlos por medios ilegítimos. (8) Siempre hay tiempo: Conversar constructivamente conduce al alto desempeño, por lo tanto, hacerlo bien es prioridad. “La gente olvida cuán rápido hizo un trabajo, pero recuerda lo bien que lo hizo”, así resume H. W. Newton el estar disponibles para resolver con calidad y tiempo oportuno lo que es importante para el equipo. (9) Reír es obligatorio: Nada se toma tan en serio y mucho menos personal; el humor es bienvenido. Finalmente, (10) la misión, visión y valores de la empresa nos rigen: Al decidir orientados por ellos, tendremos conversaciones y decisiones poderosas. ¿Es así en su equipo?




martes, 11 de junio de 2013

BISONTE Y MÁS. GERMÁN RETANA


Bisonte, grulla o atún? German Retana


 

El comportamiento de los equipos podría compararse con el de tres especies de animales, para comprender la dependencia de sus líderes. ¿Cuál de las siguientes conductas describe mejor a su equipo?

 

Bisontes: Todavía quedan un par de especies, pero lamentablemente están en extinción. Una conocida explicación de su desaparición tiene que ver con su estructura jerárquica interna. Las manadas se comportan según lo determina su líder y tienden a ser muy dependientes de éste. Los indios americanos eran hábiles identificando al líder y, al eliminarlo, el resto de  los bisontes se desorientaban y así podían cazarlos sin problema. ¿Cuántas organizaciones son igualmente dependientes de una sola persona que, en ocasiones, actúa como si fuera dueña de todo el poder? Sus debilidades terminan afectando al equipo, que se acostumbra a depender de él.

 

Grullas: Estas aves tienen una estructura al volar en forma de "V" pero si quien guía la bandada es eliminada, de inmediato la que sigue en la formación asume el liderazgo y el grupo mantiene su vuelo. Producto de este instinto las grullas recorren cientos de kilómetros sin perder su rumbo.

Desdichadamente, en nuestros equipos de trabajo no siempre quienes siguen al líder están dispuestos a asumir su puesto si éste desaparece. Esta opción podría funcionar si todos se han preocupado por desarrollar capacidades y están listos para asumir responsabilidades crecientes.

 

El atún:

Al igual que otras especies, se mueve en forma de cardumen, por ello nadan con una elevadísima sincronización, como si fueran un solo cuerpo. Pueden o no ser de una misma especie pero están preparados para cambiar sus movimientos y dirección a altas velocidades. Los depredadores, que buscan un ejemplar para alimentarse, se confunden al mirar a éstos como un bloque; los peces de los cardúmenes satisfacen sus necesidades básicas influyéndose todos a todos con sus reacciones instintivas a los movimientos de los demás. ¿Quién es el líder allí? Es imposible detectar quién gobierna o quién es segundo en el poder. Su altísima eficiencia hidrodinámica es colectiva, cada pez es influyente y su movimiento provoca la inmediata reacción de los que están a su lado.

 

¿Cómo sería un equipo o empresa en la que todos sus miembros influyen y son influidos? El sentido de pertenencia aumentaría y la responsabilidad individual se basaría en el alineamiento con los fines, las estrategias, los valores y los cambios rápidos para lograr los objetivos colectivos.

 

El especialista empresarial, Ronald Stern, originador de esta comparación de las cultura de las organizaciones con los bisontes, las grullas y los cardúmenes nos pone a pensar en quiénes determinan lo que pasa en nuestros equipos y qué tan sólidos son debido a eso. ¿A cuál de estos comportamientos animales se parece más su equipo?

MARCHA PARA CELEBRAR EL MES DE LOS RECURSOS NATURALES EN JMPC

Estamos programando una Marcha al final del Mes de Junio. Mes de los Recursos Naturales en el Colegio Jesús María Pla C. Gualaca Chiriquí

Esperamos que nos apoyes y participes activamente en ella. ES una idea concebida por un grupo de docentes del Pla. La profesora Miriam Fonseca y Yudelkis Elizondro son parte de ella. Poco a poco se está haciendo una realidad.
Este año los temas del Día Mundial del Ambiente, Día mundial contra la desertificación y la sequía, contra el uso indebido de Drogas, Día mundial de los océanos serán los lemas de la gran Marcha.

Jóvenes te esperamos. ¡A cuidar nuestro entorno! ¡Luchemos por nuestro Gualaca!




Trabajo de talleres en biología.

Molécula de ADN -2013

Modelo de Organelos - Célula

Practica de robótica- Secador de Manos

Dando indicaciones en clase

Logrando organizarse y alcanzar la meta. El equipo

domingo, 5 de mayo de 2013

¡Equipo y más!


¡Equipo y más!  Germán Retana
Clase de biología-2011

"La amistad termina donde la desconfianza empieza." Este popular refrán ayuda a comprender por qué, en algunas ocasiones, pese a que todo parece funcionar bien en un equipo, no se percibe que el fuego por ganar esté encendido, que todos deseen ir por algo más que lo suficiente, que el alma colectiva esté inspirada.

Tanto en el acontecer deportivo como en el empresarial, hemos visto grupos de profesionales de excelente calidad técnica que se quedan en el camino o apenas llegan a las metas, pero no las exceden. Algo frena ese espíritu extra, ese desborde de pasión y de energía. Las relaciones son sanas, el respeto está presente y cada cual cumple su parte. Todo transcurre normalmente.     

En cambio, en esos mismos dos ámbitos presenciamos equipos que cruzan las fronteras que ellos mismos imaginaron como meta. Su fuerza es de tal magnitud que contagia y se impregna en sus aficionados o clientes; no parecen estar trabajando sino divirtiéndose, gozan estar juntos en una aventura desafiante y placentera a la vez. La química entre ellos es creciente. ¿Cómo lo logran? Muy simple: son amigos.

Los conceptos académicos se quedan cortos para explicar esa química; sencillamente han sabido cultivar una amistad real, sincera, de las que duran toda una vida. Entre sus miembros se atienden consejos, los roces u ofensas se procesan y se sigue adelante. Todos saben que la esencia está en cooperar con los otros, en construir y ser dignos de la confianza de sus compañeros. Como dice W. Von Eschenbach, no temen a los que discuten sino a los que tiran la piedra y luego se escabullen. Son confrontativos, directos y exigentes con y entre ellos mismos.         

Esos amigos hablan de todo, hasta de trabajo. ¿Quién no desea estar donde es apreciado? ¿A quién no le agrada sentirse importante para los otros?  Por supuesto, la rivalidad puede estar presente; pero, por encima de ella se tiene conciencia de que, como expresa el Rabino H. Kushner: "Cuando se mira hacia atrás, a todo lo que se ha hecho en la vida, se hallará más satisfacción en las alegrías que se ha provocado en la vida de otras personas, que en las ocasiones en que se les superó y derrotó."

Ese pegamento llamado amistad está compuesto de distintos ingredientes básicos: de  tolerancia, solidaridad en los momentos difíciles, celebración en los otros, humildad, desprendimiento de apetitos de gloria individual,  humor con respeto y crecimiento personal.

Invertir tiempo en conocerse, estar juntos, acumular anécdotas y contribuir mutuamente a cultivar una sana amistad, va alejando la desconfianza para convertirla en una dolencia de otros grupos  que no tienen la visión de ir más allá, y se arriesgan a ser apenas un equipo.


Analice: ¿Tiene usted un grupo, un equipo, o unos amigos con quienes se divierte, con exigencia, superando retos?

Talleres de biología


TALLERES DE BIOLOGÍA.  Semana del 29 de abril al 3 de mayo de 2013.


Uno de los objetivos en la clase de biología es lograr que el estudiante poco a poco vaya desarrollando habilidades científicas que le permitan enfrentarse a futuros conocimientos en el campo de las ciencias. Nuestros estudiantes se han caracterizado por tener una buena base teórica, pero en algunos casos hemos fallado con las prácticas y el manejo de los equipos de laboratorio y las destrezas propias de él. ¿La razón? Nos ha hecho mucha falta la adecuación de los salones de laboratorios desde hace más de 7 años. Pero saben,  ¡eso no es todavía suficiente razón para impedir continuar…!

Estamos enfatizando en biología  las competencias de escritura de trabajos, trabajo en equipo y en desarrollar un procedimiento de laboratorio, que no sea como una receta de cocina: haz esto, sigue lo otro, agrega 1 ml, etc. Queremos que los estudiantes piensen, y que cuando desarrollan el taller puedan modificar y crear el conocimiento.

Así que esta semana  estamos desarrollando talleres sobre las plantas, fotosíntesis y respiración con XI grados y extracción de ADN con XII grados.

En ambos niveles observamos que el joven trata de desarrollar su procedimiento y registrarlos con su toque especial sin perder de vista la objetividad y las reglas. Ya se usa la fotografía y el video para evidenciar sus trabajos. Si quieres observar las fotos sigue el enlace: 
 http://colegiojesusmariapla.wordpress.com 

Seguimos intentando lograr un estudiante independiente…. Saludos. Profa. Xiomara Serrano.

Actividad de robótica en el JMPla



















El SENACYT promueve desde el año pasado la robótica educativa en la mayoría de los colegios del país. El colegio recibió en noviembre de 2012 un kit de robótica que incluye un kit Robo TX explorer y un Robo Trainning Lab (seguidor de línea). Estos kit constan de un software llamado ROBOPRO y una serie de piezas y sensores que ayudan a construir el robot y demostrar principios de robótica a los integrantes del club de ciencias. Para el colegio fue una novedad que se nos tomara en cuenta. Y pues se nos exigió el compromiso de usarlo con responsabilidad. Este año pensamos participar en el concurso para ganar, experiencia y evaluar el avance de colegios que tienen planes de estudio que incluyen la robótica como tema y llevan más años en este campo.

El miércoles próximo (17 de abril)  debemos llevar construidos estos robots para evaluación de nuestro avance en el colegio. Hemos estado desde final del año 2012 coordinando con profesores de matemática, informática, tecnologías para establecer una serie de clases al club de ciencias  e integrar estas al currículo de nuestras materias científicas y tecnológicas.
En la foto están los profesores que ayudan a practicar y construir los robot y los primeros estudiantes del club que se involucraron para entrenamiento de los kits. Ernesto Ortiz, Jennifer Guerra, Elidia Miranda. Profesores Guillermo Jiménez, Noel Caballero, Gisela Bouche. Coordinadora: Xiomara Serrano. 

La actividad de torre de vasos:

estudiantes de X grados del JMPla - Gualaca

Es una Actividad colaborativa para la integración y distribución de roles en los grupos de laboratorio de la clase de biología. Es imperativo para una clase de ciencias que los estudiantes trabajen en equipo, donde existan roles y se compartan las ideas.  La actividad de torre de vasos es la primera actividad que se desarrolla para que vayan dándose cuenta de esta forma de trabajar. Se les exige el reto de construir la torre más alta y estable con la Menor cantidad de vasos en el tiempo de 5 minutos. Esto se puede realizar con otros materiales y otras estructuras.
Es una experiencia donde se observa que para los estudiantes es difícil organizarse y cuando lo logran es que logran el reto. Por otro lado el dejar de lado la actitud individualista y ser el “que más sabe” se le es difícil.
La actividad tiene sus condiciones que hacen que el desafío  sea más retador para ellos. 

lunes, 15 de abril de 2013

domingo, 17 de marzo de 2013

Comics pixton

Comics  pixton son herramientas digitales que podremos usar para exrpesar el aprendizaje en la clase de Biología.  Busca el portal y descubre lo que te ofrece.

LA ESCUCHA ACTIVA

AQUI TE BRINDAMOS UNA DE LAS NORMAS DE COLABORACIÓN Y TRABAJO DE LA CLASE DE CIENCIAS

BIENVENIDA 2013

¡HOLA A TODOS!

HACE UN MES INICIAMOS EL NUEVO AÑO LECTIVO 2013.

ESPERAMOS QUE SEA PROVECHOSO PARA USTEDES ESTUDIANTES Y PARA NOSOTROS LOS DOCENTES.

EXISTE LA VISIÓN DE CONVERTIRNOS EN UN COLEGIO DE EXCELENCIA.

QUEREMOS ANUNCIAR QUE ESTAREMOS COLOCANDO EL MATERIAL DE TRABAJO EN ESTE BLOG Y TRATAREMOS DE RELACIONARLO CON EL DEL COLEGIO.http://colegiojesusmariapla.wordpress.com/ PARA QUE PODAMOS INTERACTUAR CON TODA LA FAMILIA PLAÍSTA.


¡BIENVENIDOS!

sábado, 8 de diciembre de 2012

jueves, 1 de noviembre de 2012


RECORDAR LAS 6 REGLAS PARA SER FELIZ:
1. Liberar el corazón del odio.
2. Liberar la mente de las preocupaciones.
3. Vivir sencillamente.
4. Dar más.
5. Esperar menos.
6. Tener esperanza.
Disfruta la vida “sacúdete”


SALUDOS Y FELIZ MES DE LA PATRIA.

YA CASI ACABAMOS EL AÑO Y ESPERAMOS QUE ESTOS ULTIMAS SEMANAS SEAN PROVECHOSAS PARA TODOS USTEDES Y NOSOTROS.

LOS EXHORTAMOS A SEGUIR CON ÍMPETU SUS CLASES Y QUE LAS ACTIVIDADES DEL DIA DEL ESTUDIANTE Y DE FIESTAS PATRIAS SEAN LAS MEJORES DE ESTE AÑO.

MIS RESPETOS,

PROFA. XIOMARA INÉS

miércoles, 15 de septiembre de 2010

Biotecnología

La Biotecnología es una actividad multidisciplinaria que comprende la aplicación de los principios científicos y de la Ingeniería al procesamiento de materiales por agentes biológicos para proveer bienes y servicios. Los agentes biológicos pueden ser células microbianas, animales, vegetales y enzimas. Se entiende por bienes a cualquier producto industrial relacionado con alimentos, bebidas, productos medicinales, etc., y por servicios a aquellos vinculados a la purificación de aguas y tratamiento de efluentes. Esta definición que es la más conocida y aceptada por la mayor parte de los paises fue propuesta por la Organización para la Cooperación Económica y el Desarrollo (OECD).
La Ingeniería genética comprende una serie de técnicas que permiten obtener un organismo recombinante, o sea portador de un gen extraño proveniente de otras células, sean éstas microbianas, vegetales o animales. Es una disciplina derivada de la Biología molecular que está incluida en la Biotecnología como herramienta fundamental para la obtención de microorganismos específicos a ser utilizados en la producción de bienes y servicios. El término tecnología del DNA recombinante puede considerarse sinónimo de Ingeniería genética.

www.gongrez.wordpress.com